1.育儿假怎么休？
育儿假是各国普遍实行的一种社会福利制度，但我国仍在制定中。相信在不久的将来，有孩子的家庭也能享受育儿假。
按照法定程序生育的夫妻可以申请育儿假。
法定生育应当纳入婚姻法、人口与计划生育法和人口与计划生育条例的相关规定。
因此，从法律上讲，所有婚前生育、非婚生育、助孕生育、被收养或者被拐卖的子女，在法定生育期内都可以享受产假。
对于女职工，现行法律法规只规定了产假。但产假期间，女职工可以享受哺乳时间。也就是说，在一个工作日内，每个婴儿的哺乳时间不会影响他们的工资和福利。然而，没有关于不育儿童育儿假的规定。
二。请育儿假需要哪些材料？
(1)需要以下材料:
1.结婚证、户口簿及本人近期一寸免冠照片；
2.村民或居民委员会或其所在单位出具的婚育证明；
3.计划生育服务证或流动人口婚育证明；
4.已生育子女的，应提交节育部门出具的避孕措施研究证明的工作计划；计划生育的，还需提交落实待遇的证明。
(2)办理育儿假的流程如下:
1.首先填写出生证明表格一式两份；
2.结婚证复印件；
3.户口本复印件；
4.夫妻双方身份证复印件；
5.拍两张夫妻照；
6.上述所需文件的原件；
7.带上以上所有资料到村里填写审批表，然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。女职工劳动保护的特别规定
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同。这从法律上保证了女性的育儿假是带薪假，是育儿假最基本的工资规定。
3.育儿假带薪吗？
每年10号育儿假带薪，每个人有10天假期。此消息一出，三岁以下的父母每年可以获得10天假期。十天的假期可以帮助我们花时间陪孩子，减少工作压力。
目前很多省市都有带薪产假政策。广东新的育儿假对广东人民来说无疑是一件好事，可以给三岁以下的家庭提供温暖和帮助。
1.育儿假是带薪假。
有些省份，有了育儿假，用人单位是不能扣员工假的。假期越长，对上班族越有利，因为他们不需要工作，可以拿到足够的工资。
广东省今年新增了“钓鱼假”，即每年为三岁以下儿童提供10天的带薪假期。我们不能一次性放假，这让很多公司很尴尬。所以在休产假的同时，你也要看看公司的运营情况和你自己的工作量。
2.育儿假，快乐的父母和孩子
假期总是令人愉快的。既然是带薪休假，就必须执行。不要浪费好时光。两个人可以同时请假，也可以分开请假，这样可以有更多的空闲时间陪孩子。
在享受育儿假的同时，也要多陪陪孩子，让假期过得更有意义。如果你假期不和你的孩子一起玩，那将是一个遗憾。如果公司领导知道了，就麻烦了。