一，上海试管助孕方法
1、上海产假有几天？上海2022年新产假政策？上海关于产假的规定上海最新政策上海《人口与计划生育条例》第三十一条规定，依照法律法规生育的夫妻，除国家规定的法定产假天数外，女方在上海可以享受产假30天，男性陪产假10天。2016年3月1日，上海取消了原来的15天“晚育假”，增加了30天女职工“产假”。产假和产假享受同等待遇。因此，上海女职工合法生育后可享受产假共计128天。
2、两千零二十二上海新的产假规定:>
3.女职工享受98天产假。其中，产前假可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
4.产假由30天延长至60天。
5.总而言之，上海产假和产假加在一起，女职工产假期间可以休158天。
6.尽管上海产假天数至少128天，持续时间超过4个月。但根据上海市政府出台的46号文件的相关规定，98天的基本产假不顺延，30天的产假在周末或法定节假日可以顺延，因此128天的产假可能会顺延。二上海剖腹产产假延长15天。对于产假，上海也做了更清晰的分类。难产、剖腹产可享受难产产假，可在原基础上延长15天。流产、引产可以享受流产假，多胎也可以延长产假。
7、上海女员工的产假包括98天的基本产假。上海地区奖励产假30天，其中产前15天，产后83天。此外，有两种情况可以延长产假，即:
8、难产可增加产假15天。上海难产的定义包括剖腹产、会阴三度破裂、产钳助产、吸宫分娩、臀位分娩等。
9.多胞胎产假延长，每多生一个婴儿，产假可增加15天。
10、上海剖腹产产假延长15天，主要是难产。对于难产的定义，你需要医院其他专业机构出具难产的相关证明材料后才可以申请。
第二，上海代生贵吗？
1、3相关解释:上海产假是98天还是128天？98天。
2、配偶的陪产假为10天。>
3.原来晚育的3天护理假也增加到10天，并更名为“配偶陪产假”。据了解，对于陪产假的天数，已经考虑了7天、10天、15天等方案。最后，为了支持男方照顾孕妇，配偶陪产假延长至10天。配偶陪产假期间的工资按其正常出勤发放。
4、上海产假有几天？上海2022年新产假政策？上海基本产假天数为国家规定的98天。但是在上海女职工生育也可以享受30天产假，与产假相同。上海产假期间工资标准是多少？按照原来的标准。存在上海产假期间，工资由单位支付，工资标准按正常工资水平支付。相关政策规定工资标准不能降低。产假薪酬和上海产假工资有什么区别？发行人不一样。生育工资和生育津贴的区别在于缴费人的不同。生育工资由单位支付给个人，生育工资由社保部门支付给单位或个人。
5.最近，江苏省政府出台了对生育第二胎和第三胎的女职工给予社保补贴的制度。全文如下:
6、江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生健康委员会、省医疗保障局、省政府办公厅关于产假期间企业社会保险补贴有关事项的通知
7.各设区市、县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局、卫生健康委、医疗保障局、大数据管理局(中心):
8.据“江苏省就业促进条例》、《中国共产党江苏省委江苏由省人民政府发布江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》(苏发〔2022〕8号，以下简称《实施方案》)关于“建立女职工假期就业成本分担机制”的有关要求，现将产假期间企业社会保险补贴有关事项通知如下:
9.实施方案印发后(即2022年2月10日以后，含2月10日)，女职工生育两个或三个子女的，产假期间为其缴纳社会保险费的企业可享受社会保险补贴。女职工生育二胎产假期间，按照企业实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(不含个人应缴纳部分，下同)的50%给予补贴，生育第三个子女的按照80%给予补贴。补贴月份从生育第二胎或第三胎的当月起算，共补贴6个月。个体工商户、民办非企业单位、社会团体等参保单位(不含机关事业单位) 由单位投保的应参照执行。
10.产假期间申请企业社会保险补贴的企业，提交人员花名册等必要材料，可通过县(市、区)人力资源社会保障公共服务场所办理；你也可以通过江苏省人力资源和社会保障厅网上服务大厅办理。建立线下联合审核机制，各地人力资源社会保障部门负责受理申请，审核企业缴纳基本养老、失业和工伤保险费情况，向财政部门申请并发放补贴；卫生部门负责审查生育情况；医疗保障部门负责审核企业缴纳基本医疗和生育保险费的情况； 财政部门负责资金保障，审核并及时拨付补贴资金。加快建立数据共享机制，大数据管理部门会同人力资源社会保障、卫生健康、医疗保障等部门做好联络事项相关数据的调用工作。卫生健康和医疗保障部门要充分依托大数据共享交换系统，及时共享人力资源社会保障部门所需数据，为符合条件的企业发放补贴提供支持。